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「股票002239」广德市实施“123”招聘办法,准确帮助企业恢复生产,取得成效

广德,成效,准确,办法,帮助,生产,招聘,企业,123时间:2021-04-18 02:57:46浏览:181
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近年来,广德市始终坚持“工业强市”的理念,创新实施“123”招聘法,不遗余力地帮助企业解决发展中的就业困难问题。截至2月23日,共组织了13场“春风行动”系列现场招聘会,共有395家企业参加招聘,12350人报名,初步实现就业意向7918人。

“列表”显示需求

结合“四得一服务”工作,广德在全市范围内开展就业需求走访和安排,搭建企业就业与劳动者求职交流平台,寻求就业供给方和求职需求方的平衡。

准确安排岗位。准确把握企业就业需求,密切关注春节前后企业集中就业期,加大企业就业需求力度,走访安徽永高塑料工业、竹昌电子、古德威等30多家就业量大的企业。,要及时掌握春节前后企业的生产经营状况和就业需求。建立了企业就业需求清单和急需人才行业需求指导目录,共有395家企业,18000多个职位空缺。

全面了解需求。开展就业情况调查,由总工会、妇联、共青团委员会牵头开展失业群体和适龄农民工基本情况调查,利用基层团组织力量深入村(社区)调查群众就业需求。同时,各村社区负责安排当地求职者的需求,建立求职者基本信息库,形成“求职需求清单”,实现“就业求职”一体化、人岗匹配。

“二维宣传”指向区域

金杯银杯不如老百姓的口碑好。在招聘宣传中,不仅要通过媒体层面进行垂直的家庭宣传,还要充分发挥老员工之间的横向口碑宣传,实现“面对面”。

舆论导向。建立就业联络员,坚持乡、村(社区)就业服务保障制度,建立市、镇、村三级公示机制。印制就业服务卡8万多张,乡镇机构工作人员对有意求职者进行登记,实行一人一卡制。建立以村(社区)为单位的就业微信群,每天推送企业岗位信息,及时提供就业指导在线服务。安排了130多辆就业促进车,在村、组全面覆盖并持续宣传。《给求职者的信》和激励政策循环播放,企业岗位信息在车载显示屏上滚动显示。与此同时,园区招聘手机短信发送量超过180万条。

员工口耳相传。印制了5万多份招聘简章和2万多份《广德就业指南》,分发给企业外籍员工,以回家过年的方式带动身边的亲朋好友广泛打工。大力宣传“以工介绍工”的激励政策,鼓励“工介绍工,生介绍生”,对从国外成功介绍就业的给予1000元/人奖励。在此基础上,一些企业按照300元/人的标准自主发放“工人介绍工人”的奖励。同时,加强农民工社会保障、住房和医疗保障,为农民工子女开辟“绿色通道”。

“三种招聘”协同工作

实行“现场招聘+网上招聘+外地招聘”的联动模式,大量组织招聘活动,为求职者提供更多选择心仪岗位的机会。

现场招聘。从正月初五到初八,举行了“春风行动”和新年招聘会。按照疫情防控工作规划要求,科学设置临时招聘亭,规范招聘流程,积极组织近几年离校的退伍军人和大中专毕业生参加,组织7798名乡镇求职者通过包车参加点对点现场招聘。组织各种专项招聘,春节组织返乡农民工三次专场,劳动力转移就业五次专场,重点群体一次专场。按照小规模、逐批、逐时、点对点的方式,统一安排求职意向登记人员申请就业。

网上招聘。创新招聘模式,采用网络同步直播模式,将求职招聘移入“云”工作室。在企业推广岗位直播中,用人单位负责人会讲解工作细节,回答网上求职者的问题,指导求职者投递简历,网上一对一沟通,将“面对面”改为“按键对按键”、“屏幕对屏幕”,让求职者不用离开家就能轻松求职。截至目前,已有6款在线招聘直播游戏,在线观众达17.7万人。

出去招。3月初,团委组织3家企业去巢湖学院招聘,工会组织8家企业去岳西县特聘。积极与劳动力剩余地区合作,在光山、河南、腾冲、云南、砀山、安徽等地建立劳务合作基地。,引进10余家人力资源服务机构,以市场化运作方式引进外来劳动力就业。同时与宣城机电工程学校达成战略合作,积极鼓励学生参与当地招聘,让学生“学习范围广,工作范围广,生活范围广”。(黄傲)


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