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上海链家宣布,经纪人招收本科生比例超过51% 新股申购一览表

本科生,上海,经纪人,比例,51时间:2021-03-28 20:07:44浏览:138
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12月18日,上海链家宣布,其经纪人在全国各城市招收本科生的比例已经超过51%,成为人才素质提升道路上的又一座里程碑。

纵观房地产经纪行业,服务提供者平均学历低,总是被消费者诟病。现在上海链家在行业内招聘本科生遥遥领先,对行业有颠覆性的影响。

上海链家招本科生的背后动机是什么?

以人才驱动品质,服务美好生活

过去,房地产经纪行业长期被贴上“门槛低”、“游击队”、“纯匹配”的标签,服务提供者的质量备受诟病。

在很多房地产经纪公司单纯追求效率的时候,链家宣布公司的使命是“有尊严的服务,更好的生活”,把更多的精力放在了本科生的招聘上。这一举动引起了公众的不理解。对此,上海链家的回答是“服务业最有价值的资产是服务提供者,服务提供者的质量决定服务质量”。

链家首席运营官王永春认为,在工业互联网时代,房地产经纪行业已经演变成一个专业性和技术含量都很高的现代服务业。同时,由于信息获取的成本越来越低,但选择的成本和决策的难度却越来越高,顾问经纪人有必要为客户提供筛选模型和决策模型,帮助客户做出更好的决策。

2018年链家提出4.0经纪人的概念,希望打造一支学历高、专业性强、社区参与度高的团队。2019年,我们大力推动券商从“销售导向”向“顾问导向”转型,让优秀的服务提供商带来更快的服务质量提升,从而带来更高的客户满意度。

如今,上海链家的本科升学率已经超过51%,这意味着越来越多的大学生愿意毕业后加入链家,也意味着房地产经纪行业在数百万大学生中得到越来越多的关注和认可。

事实上,链家自2001年成立以来,一直“坚持做困难正确的事情”。全面招收本科生很难,学历更高的员工也很难留下来。痴迷于提高本科率的上海链家过去都做了些什么?

8000元保证月薪,30天脱产培训

在过去的“品质升级一周年”媒体座谈会上,上海链家公布了两个数据:

数据一:从2019年12月1日起,上海链家对新进券商实行第一年保底月薪8000元。

数据二:2020年1月起,上海链家将启动链家人计划——30天脱产培训,200小时培训。

一个新人一年能为企业创造多少业绩?第一年保证月薪8000元会是一笔巨大的支出。30天的脱产培训不仅意味着新员工第一个月对组织没有绩效贡献,还意味着会有大量的场地费和教师费投入。

对此,链家首席运营官王永春表示:“我们希望每一个经纪人都能在链家实现自我价值,并获得相应的回报,从而吸引更多的高素质人才加入经纪行业,鼓励他们在有保障、有培训的行业落户。并且长期练习,这样优秀的更好。”

从这次发言来看,上海链家确实重视人才培养和发展,愿意投入更多的资金和精力,为高学历员工创造更多的发展空间。同时,此举也是为行业的发展储备高潜力人才,有可能推动行业未来的发展进入一个新的维度。

新居第一年,房地产市场进入质量驱动发展时代;在工业互联网时代,房地产经纪行业已经演变成一个高质量、高科技、知识型的现代服务业,从业者的服务质量受到外界更多的关注。

从消费者的口碑和服务满意度来看,链家招收本科生的综合策略有效提高了房地产经纪行业的服务质量,引领行业发生了巨大变化。

(编辑:宋红军·霍031)


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