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「600335国机汽车」怀孕女员工拒绝加班,被判赔偿公司3 W,得知原因后网友:应该是

加班,拒绝,员工,原因,网友,公司时间:2021-04-13 12:10:27浏览:115
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怀孕女员工拒绝加班,被判赔偿公司3 W,得知原因后网友:应该是

加班是职场中很常见的事情。在很多情况下,因为工作没有完成,所以需要加班。有时候因为业务需求增加,需要加班。其实,合理加班是大多数人都能接受的。

人们不能接受的是一些企业的无效加班。有朋友抱怨说,为了让领导满意,他们公司觉得员工敬业,领导有方。公司强制员工下班后加班一小时,而且是免费的。

潇雅因为加班做了一些坏事。潇雅是这家公司的老员工,从她创业开始就一直和她的老板一起工作。公司小有成就后,老板对这部分员工也很好,有升职加薪,算是奖励和补偿。

后来潇雅结婚了,老板还包了一个大红包,让很多员工觉得老板是个有情有义的好人。后来,潇雅怀孕后,老板还故意减轻了她的工作量。后来公司接手了一笔大生意,客户要赶时间。

因此,在此期间,公司所有的人和老板都在加班。起初,老板没有要求潇雅加班,但后来她真的人手不够,所以潇雅下班后也要工作,她没有任何体力工作,只是帮助下订单等等。

这些原本是潇雅的工作,但潇雅拒绝了老板的要求。最后,在业务规定的时间内,潇雅的那部分工作没有完成,公司向另一方支付了一部分赔偿金。因此,该公司的最高管理层决定,潇雅应该支付一半的薪酬。

潇雅对这个结果不满意,于是提出申诉,但判决出来后,潇雅决心赔偿公司3W。法院给予的答复:员工有权拒绝公司加班,但遇到紧急任务必须服从公司安排。

对于这样的结果,也引起了网友的热议,有网友表示应该处罚。毕竟老板已经尽力了。潇雅太没空了。有网友说,就算不发加班费,拒绝加班也要罚款,不让人家活。

其实作者有一些建议,遇到类似的事情可以借鉴。

1.优先考虑事情

首先,分清事情的轻重缓急。加班其实是很正常的事情。很多人认为如果因为个人原因没有完成工作,就应该加班,我相信员工是没有怨言的。

但是,有时候可能不是因为自己的原因,比如潇雅公司,而是因为业务量增加了,需要加班。而且客户需要赶时间,所以即使这件事赶时间,员工实际上也要加班。但是,加班之前,也要说是有薪还是无薪。

2,不要过分压榨员工

第二,公司不要过度压榨员工。员工是企业发展的第一生产力,他们需要工作是因为他们想要生存和发展。有人在工作中谈理想,但现在的人越来越有自己的想法。不谈理想,直接谈钱。我们的理想是不上班。

对于一个企业来说,员工的认可和忠诚是非常重要的。员工一旦对公司有了一定的忠诚度,就不会轻易离开。这些老员工的存在可以说是公司的中坚力量,他们的一言一行都会影响新员工对公司的看法。

3、奖罚制度应明确

第三,奖惩制度要明确。所以除了不能过度压榨员工,积累员工对公司的忠诚度外,奖罚制度要明确,不能钻一些空子。奖惩制度不仅是对员工的约束,也是一种奖励机制。

只有制度清晰宽松。公司才能充满活力,员工才会更有激情。盲目压榨员工,只会激起员工的逆反心理。

summary:其实公司和员工都是双向选择的。员工即使离开这个家也能找到下一个家,公司离开一个员工也不会倒闭。但是,频繁的人员流动对公司不利。而频繁离职也不利于个人发展。

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