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「华东医药股票」可惜你遇到这三位领导,要么期待他调走,要么自己走!

Ҫô时间:2021-04-17 01:21:06浏览:140
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小源很高兴她找到了一份好工作。公司开出的工资比同行高,这显然是对小源能力的认可。然而,在小源加入公司后不久,她明显感到孤立。

小源部门的大多数同事都是女生。说小源应该很容易融入球队是有道理的。除了入职第一天同事对她的热情,后来大家对她越来越冷淡。

比如有的部门组织了小组活动,大家都不会给她打电话;除了工作中必要的沟通,没有人会主动和她沟通。小源讲道理,不知道自己做错了什么,得罪了所有人。

一天,当小源在办公室午休时,她听到几个女同事在她身后不远处窃窃私语。小源躺在桌子上假装打盹,竖起耳朵听他们谈话。一位说话温和的女同事说:“事实上,我真的很想和小源成为好朋友。”

然后另一个女同事着急的说:“嘘!小声点,你又不是不知道我们部门经理是个好的看不到员工的“老女人!”

小源听到这句话时感到困惑。人们想和我做朋友。跟部门经理有什么关系?但是小源会在下一秒知道答案。"经理想安排他的侄女来我们部门!"女同事的声音顿了顿,看了看四周,然后继续嘀咕:“结果没想到小源提前一天来面试。给她面试的人是经理的上级领导,而经理又不擅长“暗箱操作”,所以小源把原本是经理侄女的位置换掉了!”

小源心中的困惑终于被一扫而空。原来他入职当天就得罪了部门经理!难怪同事都不敢接近她!谁也不想“适得其反”!

小源很无奈。毕竟,她设法找到了一份如此高薪的工作。如果她因为领导和同事的排斥而放弃这个职位,她绝对不会愿意。

但是,小源也很清楚,面对现在的局面,他要么期待部门经理调走,要么迫于压力离开!小源此时进退两难!

事实上,在现实的职场中,有些人也遇到过与小源类似的经历,那么什么样的领导会陷入尴尬的境地呢?如果不幸遇到这三种领导,要提前做好心理准备。

1。裙带领导

小源遇到的领导人显然是那种“任人唯亲”的领导人,他们往往“区别对待”。即使你想和领导好好沟通,你也很难和对方“和谐相处”。相反,你工作表现越好,他就越会排挤你。

总之,遇到这种领导,要么选择隐忍,不断强化自己的能力,积累一定的“资本”,推翻他,要么选择辞职另谋发展。

2。自以为是的领导

这样的领导在职场上很常见,在管理团队时往往有很强的主观意识。在这样的领导眼里,他们永远是对的,所有下属都要绝对服从他们的管理。

如果你很不幸遇到这种领导,千万不要觉得可以告诉他什么,以此来纠正他的心态。越是这样做,越是会让自己处于劣势,因为“射鸟头”。

第三,爱找存在感的领导

俗话说,人越缺什么,越爱炫耀。在职场上,往往是因为他有能力找到一个有存在感的领导。

为了在下属面前掩盖自己能力上的缺陷,他们会在员工身上找到某种存在感,通过阴险的行为来显示自己在员工中的地位。

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